臨時に支払われる賃金（結婚手当など）

1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）

所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）

所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）

午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）

精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

大阪府で働くＡさんは、月給で基本給が月18万円、通勤手当が月5千円支給されています。Ａさんの会社は、年間所定労働日数240日、1日の所定労働時間8時間です。

18万円÷（240日×8時間÷12か月）＝1,125円

時給1,125円は、大阪府の最低賃金を上回っているため、Ａさんは「最低賃金以上の賃金」となります。

東京都で働くＢさんは、月給で基本給が18万、通勤手当が月5千円支給されています。Ｂさんの会社は、年間所定労働日数240日、1日の所定労働時間8時間です。

18万円÷（240日×8時間÷12か月）＝1,125円

時給1,125円は、東京都の最低賃金を下回っているため、Ｂさんは「最低賃金未満の賃金」となります。

上記の場合、最低賃金の月給は186,080円になります。
1,163円×240日×8時間÷12か月＝186,080円

派遣労働者の場合は、「派遣先」の事業場がある都道府県の最低賃金が適用されます。派遣元の事業場がどこにあるかは関係ありませんので、必ず派遣先の地域の最低賃金を確認しましょう。

同居の親族のみを使用する事業者または事務所に使用される者および家事使用人は、「労働者」に該当しません。そのため、最低賃金は適用外となります。
ただし、「労働者」として雇用している場合には、最低賃金の適用を受けます。

出来高払制で最低賃金を上回っているかを確認する場合、賃金算定期間において、賃金総額を総労働時間数で除した金額を計算します。

【例】ある月に出来高制で 45,000円 の賃金を受け取り、40時間 働いていた場合、

45,000円 ÷ 40時間 ＝ 時給1,125円 となります。

上記の金額が、都道府県ごとに定められた最低賃金額（時間額）を上回っているか確認しましょう。